福建省储备粮管理有限公司关于印发

《福建省储备粮管理有限公司

培训管理办法》的通知

各直属（储备）库，公司各部（室）：

    现将《福建省储备粮管理有限公司培训管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

福建省储备粮管理有限公司

                               2013年4月2日

福建省储备粮管理有限公司

培训管理办法

为进一步加强职工培训工作，提高职工队伍素质，提升公司培训管理水平，促进职工培训管理科学化、规范化，特制订本办法。

一、适用范围

公司本部及直属库全体职工。

二、培训目标

以“培养学习型职工、打造学习型企业”为目标，通过多样化的培训，不断提高职工的素质和工作技能。

三、培训原则

坚持从实际出发，按需施教，因材施教，学以致用，灵活多样，讲求实效为原则，以岗位教育培训为主，学历教育为辅；以在岗教育为主，脱产学习为辅，坚持系统性、有效性、和制度化原则，使职工培训工作适应公司发展需要。

四、培训形式

公司培训分为内部培训、外派培训和职工自我教育培训。

(一)内部培训指由公司举办的培训，包括新录用职工岗前培训、在岗职工岗位培训、转岗培训等。

1.岗前培训。对新录用职工的上岗前进行规章制度、企业文化、安全知识及业务技能等培训。

2.岗位培训。根据岗位职责的要求，为更新、扩展职工知识面、增强职工工作技能，以满足履行职责的知识与能力为主要内容的规范化培训。

3.转岗培训。根据工作需要，公司进行人员工作岗位调换时，按新岗位要求，对其进行的岗位技能教育培训。

(二)外派培训指由外单位举办的教育培训，包括上级部门和业务指导部门组织安排的各种教育、资格证书培训等。

(三)职工自我教育培训。职工利用业余时间参加与本职相关专业的继续教育学习培训，就读前由本人提出申请，经所在单位人事部门审核、单位领导批准的，毕业后可凭毕业证书及学费发票报销50%的学费。

五、培训职责

公司人事部门是公司培训工作的管理部门，主要职责：

1.根据工作需要，牵头并由相关部室提出培训方案，报分管领导审阅，经总经理批准后，负责组织实施。

2.做好与相关部室的沟通协调，由相关部室安排专业课程，培训结束后组织结业考试。

3.严格执行培训管理制度，抓好考勤纪律，协调做好培训场地、教室、教学用具的筹备以及学校资料的发放等后勤服务。

4.加强学风、考风建设，及时掌握教学的详细情况。

六、培训方式、地点

1.方式：公司内部培训分为定期和不定期培训两种方式。

2.地点：福建工贸学校为室内教学基地，学校附近的宾馆（招待所）为参加室内教学职工宿舍；长乐直属库为实践基地。

七、培训师资

福建工贸学校老师和公司（直属库）业务骨干。

八、结业考试

结业考试分为书面考试和实践能力考试两种，书面考试在教学基地进行，实践能力考试在实践基地进行。培训结束后统一安排结业考试。同时，公司将结合今年度考核，对职工在年度内的学习情况进行考试检查。集中培训或年度考试不合格者，每次扣发10%年度奖金。

九、公司人事部门负责建立职工培训档案，对职工培训情况、考试成绩等材料进行存档。

十、本办法自颁布之日起实施。